伴随着社会经济的快速发展、城镇化进程日益加快，个人雇佣已经成为一种常见的用工形式，因此而产生的劳务合同纠纷也逐年增多。近日，宽甸法院一次性化解了七起因个人雇佣而产生的劳务合同纠纷，维护了当事人的合法权益，取得了良好的法律效果及社会效果。
基本案情
2022年7月，被告范某承包建设某地光伏发电工程，雇佣原告李某、赵某等7人为其安装光伏发电设备。双方约定，被告向原告7人每人每日支付工资300元，并承担原告7人的路费，每人 300元。工程结束后，原告7人工资及路费共计12000余元，被告没在第一时间向原告7人给付工资及路费，而是亲笔写下欠条并拍照发给原告7人，欠条载明被告欠原告7人的欠款明细。后原告7人多次向被告追要欠款，但被告始终拒绝给付，无奈之下，原告7人诉至法院。
调解解纷
由于案件涉及到农民工群体，承办法官决定对此案优先办理，力争维护好农民工的合法权益。承办法官第一时间联系当事人，进一步了解案件情况，认为7名原告与被告之间形成劳务关系并无争议，存在拖欠劳务费的事实，所涉及金额也非常清楚。在认定拖欠工资的事实后，因被告在外地，为节约诉讼成本，法官征得原、被告同意，通过网络开庭的方式审理案件。
审理过程中，法官本着互谅互让、换位思考的原则与双方当事人进行沟通，同时从利于双方的角度考虑帮助当事人分析利弊，释法明理。
被告，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条之规定，合法的劳务关系受法律保护，劳务合同当事人应当按照合同约定形式权利、履行义务，提供劳务一方应当按照约定提供劳务，接受劳务一方应当按照约定支付劳务报酬。本案中，7名原告与你之间虽未签订书面劳务合同，但口头约定形成的劳务合同系双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，合法有效，所以，你作为接受劳务一方应依约向原告支付劳务费。
原告，被告现在资金比较紧张，你们也再给被告一些时间，案子已经到了法院，我们就一定全力帮助你们解决问题，此案通过调解解决对你们双方都是最好的办法。
在法官耐心细致地沟通下，双方均表示愿意接受法院的调解，被告范某承诺于2024年4月30日前支付拖欠的劳务费。至此，7起与农民工相关的劳务合同纠纷得到圆满化解。
法官提醒
劳务者在务工时务必注意以下几个方面：一是加强法律法规学习，做一名知法懂法的劳务者；二是和用人单位等签订劳务合同、用工协议，确定双方的权利与义务；三是保存好工资结算单或欠条等相关证据；四是如产生劳务纠纷，应通过法律手段维护自己的合法权益。